首先自我介绍一下,本人坐标武汉,大型省属国企,本单位工作四年了,发现工作中内卷越来越严重,部门工作边界不清,想干事能干事肯干事的永远有干不完的活儿,不想干事不会干事不肯干事的正打卡上下班,工资奖金还不少一分,突然有种感觉不公平的赶脚(瞬间而已,毕竟过了愤青的时候),干得多错得多,干得好业绩是别人的,干得不好责任自己扛,如何在国企让领导看到你的价值、让同事看到你的付出、让自己看到自己的成长?

在大型省属国企如何升职让企业领导重视自己呢?怎么升职

简单来说四个字,为人处事,再拆分一下,为人、处事。国企与私企的区别就是不要过度强调实现个人价值,要知道个人价值提现在提拔上,而提拔在国企是靠领导班子集体认可,公司集体投票选举而实现的。为了达到这一目标,你需要纵向处理好与本部门经理、上级主管领导的关系,多请示,勤汇报,把握好主要矛盾与次要矛盾,用方法论解决工作中的问题。同时横向与同事们和谐相处,多沟通,多交流,不要总看到别人的不足,要学会赞美与共情。都是上班的,谁也不比谁容易,相互之间多理解,工作上主动帮助同事。这样在业务能力相同的条件下,自然而然就会得到同事们的肯定与领导的欣赏。