我朋友老王,46岁,部门总监,年入60W+,带着一支平均年龄28、加起来一共有40多个人的队伍。老王经常带他们出去团建,自诩跟下属打成一片,但是参加过两次私下的饭局后,老王直言再也不去了。老王身上发生了什么?

老王不是隔壁老王,是我前同事,也算是我的朋友之一。老王应该算得上一个成功人事,咱不跟那些互联网或者金融巨鳄去比,跟普通的上班族去比,年入60万的,算不算成功?我觉得绝对算得上。而且老王老婆孩子不在身边,周末才会回家,平时都是单身状态,喜欢健身运动约人打球游泳,所以46岁的老王看上去很年轻,只有40不到的样子。

45岁,对于男人来说也是个分水岭。你成功了,便成功了;你没成功,也许就没有机会成功了。你油腻了,你就回不去那个青春干净的状态了,你没油腻,也许能一直做个精致的中老年人。

你信不信?反正目前我是信的,当然凡事有例外,只是例外不多。

老王管理部门的特点,是两三个月都会带着他这群年轻的下属出去团建,有钱有有钱的团法,没钱有没钱的团法,我们还是很羡慕老王的团队的,有一次他们早上出发去爬山,晚上露营烧烤,第二天四点多起来集体去看日出。还有一次下了班从公司出发,一起沿江走了10公里,然后一人吃了一碗面,人均消费20块。

你喜欢这样的团建吗?可谓张弛有度,游刃有余。

老王知道有些下属还是有小团队的,比如这个二级部门的两三个人跟那个二级部门的两三个人,这群人在一起基本上就是吐吐槽吃吃饭,倒不会对部门或者对公司有多么明显的危害,但是这其中他是可以探出很多消息的。

那天他看准了那几个人下班了在互相招呼一起走,老王马上凑上去,搭着其中一个小伙子的肩膀,说,“小吴,你们去哪里啊,带上我啊。”

小吴可能没想到领导这么主动这么热情,一下子有点手足无措,不知道该说好呢还是不好呢,一下子没反应过来。还是另外一个跟小吴一起的小张眼疾手快,说,“走啊,领导赏光,我们当然热烈欢迎。”

然后有人在群里偷偷说了这个信息,“今天王总要跟我们一起,具体原因不明,大家注意点。”

然后群里开始静悄悄的,估计大家心里都打着鼓,也不知道这个领导到底想干什么?是关心民情呢还是深入敌方内部要捣了这个组织?唉,千不该万不该,不该上次吃完饭还发个朋友圈炫耀。

有老王在的私下聚餐,好像一点都不像聚餐,大家都默默无闻地吃饭,脸上洋溢着客气的微笑。老王自告奋勇,开启了自认为比较有意思的私人话题,比如家住在哪里,家里几个人。

但是大家都有点木,就很机械很客气地介绍了自家家里的情况,中规中矩。

然后老王又说,“你们不用管我,平时怎么吃就怎么吃,红酒要不要来一点?或者,白的?”

大家都摇摇头,表示喝果汁就行了,但是老王明明在他们的朋友圈里不止一次地看到酒。然后他二话不说,先叫了两瓶,男人多的饭局,喝了酒气氛酒上来了,大家的话匣子也就打开了,是吧?

不过这个道理却没有在这群人身上奏效,有人说,“王总,今天真的喝不了,我开车了。”“王总,实在不好意思,我老婆在备孕,喝了酒回家那可要跪键盘。”还有人说,“我上次半杯酒醉了,今天是绝对喝不了了。”

老王听了挺扫兴,他作为领导,巴巴给大家出主意,结果大家都不领情。那次老王不仅啥也没吃出来,还主动买了单,大家都说要AA,老王大手一挥,说,下次再A!

大家都以为老王吃了这一次就好了,没想到过了两个礼拜,他又来了。这个大家没想到,因为上次的表现就是为了让他下次不要参加了,结果这次老王找了一个类似心腹的人,把他偷偷带去了。

这个人也是上次吃饭的时候老王看中的,上次吃过饭之后老王找他单独谈了两次,小伙子倒是挺机灵的,但不是很愿意出卖队友。但是领导毕竟有威严在,领导说了两回,他也不得不遵从领导的“命令”,说这不是命令,但实际上就是,对吧?

而且这次专程是挑了大家已经开始吃的时候,老王给大家送了一份“意外的惊喜”。但是很显然,这很意外,却不是惊喜,更像是“惊吓”。大家的眼神仿佛就是,“你怎么来了?”“哦哟天呐,还好刚才我没有讲错什么话。”

老王既然来了,大家自然只能继续吃,气氛比上次好一点,而且大家都会主动问问题,但是问的也大多是工作上的,比如那个部门的谁谁谁总是怎么怎么样,我们要想个什么办法应对处理,之类的。

当然还有个相对有趣的话题,就是谁谁单身。

但是这些离老王的理想,还差了很大一截。

而且这次大家坚持不让老王买单,也不要老王参与AA,这意思仿佛是“上次你请我们,这次我们请你,扯平了”。

然后老王再也没有去过他们的私下聚餐,有一天吃饭的时候跟我说,“你说这些年轻人是怎么回事哦?”

我一听,笑了,“下属聚会,你凑什么热闹呢?”我为什么会这么说,作为一个“资深下属”,我告诉你:

1. 下属聚餐的意义在哪里?远离工作,摆脱工作,获得轻松自由。领导去了,还能获得吗?显然不能,这已经偏离了聚餐的意义了,所以领导就是不受欢迎的。

2. 下属聚餐说什么?反正不是吐槽领导就是吐槽公司。领导去了,意思就是不让吐槽领导和公司,是吧?因为高层领导的位置跟普通员工是不一样的,使命也是不一样的。

3. 让领导付钱不妥,请领导吃饭也不妥。但凡能形成私下聚餐关系的,本质意义都是平等,我们可能工资不绝对平等,但是吃饭这件事至少是平等的。但是领导作为一个高高在上的人,掏不掏钱都会让人觉得很难受。

同时,我也跟老王说,其实你要获取信息,也不是没有办法,但最好不要指望混在大部队里,这样是没有人会告诉你的,因为谁都不想当叛徒,而且谁都不知道自己到底跟他算什么样的关系,说了真话到底会怎么样。谁不定,妄议公司,所以开除?

那,可以通过什么样的方式去获得想要的信息呢?其实也不难。

1. 你想要的信息其实没有那么重要。公司里谁的想法最重要,是下属,还是老板?所以花那么多心思想要知道下属的想法,其实没什么大用。很多员工会觉得公司这么做不对,应该那么做,但实际上员工想到的,老板肯定早已想到,之所以会采取跟员工不一样的想法和措施,就是因为老板站在更高一层来看待问题。

2. 培养一两个自己的人,比融入一大群要简单得多。通过加强下属的沟通,个别员工的培养,来了解下面员工的想法,当然,前提是看人要准,不能挑那种两面派,这里说说那里说说,把下面的人打压住,把领导也抹黑,那可是得不偿失。

3. 与下属,本来就应该保持合理的距离。领导是需要威信的,如果经常跟下属厮混在一起,或者关系过于密切,无论是同性还是异性,在做关键决策的时候有可能会被主观想法影响到,就不能做出最正确的决定。

所以啊,老王就好好当他的领导就好了,何必非要去凑下属聚餐的热闹呢?一来不能真正融入到他们的生活中,二来还花了钱,其实也达不到他真正的目的,你们说是吧?