公司发年终奖,我领了4000,同事领了5000,新来不久的两个同事,一个领了500,一个领了200,有人欢喜有人忧,从这个奖金的分配也可以看出,每个人的格局不同。

领了5000块钱的这个同事是公司里的老员工,比我多干了一年,平常也是一个比较爱计较的人,我们公司是做电商的,然后每个客服要登好几个店铺,如果她分到店铺比较忙,就不乐意,主管为了照顾她的情绪,每次都把人少的店铺分给她,其他人都忙得要死,而她却闲得要死,但也没有人多说什么,毕竟她是老员工。

快过年了,老板也赚了一些钱,准备给每一位员工发年终奖,叫每个部门的主管统计好,交到人事,虽然我们知道有这回事,但是也不知道最终能领到多少,只是在私底下,各种猜测和议论。

自从有了这个制度之后,每天都盼着年终奖快点发放,大概过了半个月,终于盼来了,是以现金的形式发给员工,每个人依次去人事签名领红包。

年终奖领完后,同事们的心情也发生了微妙的变化,有人感恩,有人抱怨,我文中提的这三位同事就特别明显。

领了5000块年终奖的这个同事有些不乐意了,刚开始大家还都挺羡慕她的,毕竟在这个部门,她是领得最多的,但她却不以为然,口里嘀咕着,比别人多干了一年才多1000块钱,真的没劲,听她这话,明显就是在和我做对比。

后来主管解释道:我们部门的人最高奖金是5000封顶,不管你做的时间多长,都是一样的,我在这家公司也干了好多年,今年是老板第一次发年终奖,你们能够领导还是比较幸运的。

同事听了主管的话之后,气冲冲地走出了办公室,半个小时之后才回来,从那之后,我发现她上班每天事情特别多,电话也特别多,经常不在座位上,有时候一打电话就是半小时,上个厕所也是半小时,上班总是忙里偷闲,主管为了顾及她的情面,觉得她是老员工,也由她去,其他的人呢?也是各自做好自己的工作,也不愿意去多管闲事。

而后来的两个新员工,自从领了年终奖之后,也发生了很大的变化

那个领了500块年终奖的员工,在公司里面刚刚做满一个月,另一个领200块钱的员工刚刚在公司做了一个星期,可以说,这个奖金分配的还是比较公平的,但还是有人不满意。

做满一个月的这个员工,和我比较投机,中午经常一起去外面吃饭,她对这500块钱的年终奖非常不满意,她觉得自己发得太少,别人都能领几千,而自己只能领个几百块,我想和她解释,想想还是算了,既然别人有这种想法,那也说明没有去考虑自身时间的问题。

而另一个领200块钱的员工,乐开花了,她是一个上海的小姑娘,为人比较朴实憨厚,做事也非常认真,领到200块钱之后,她就眉开眼笑,觉得自己运气真好。刚到公司不久就能领到年终奖真的很幸运。

当天她就请整个部门的同事喝奶茶,虽然人不多,但也花掉了100多块钱,虽然她只领到200块钱,但可以看出,她还是蛮开心的。

主题:一个人的格局能小到什么程度?

格局的大小在利益面前尤其的明显,平常的一些小事可能察觉不出来,但是关于钱的事情立马就能显现出来,就像我的同事一样,有人懂得感恩,有人觉得幸运,但是有人也觉得不公平。

一个人的格局大小,也能看出一个人的人品好坏,格局小的人往往都是比较自私,只会考虑自身的利益,不切合实际,只看重结果,不看清自身的问题。

在我看来,一个人格局小,他肯定是一个斤斤计较,心眼小,又比较贪,吃不得半点亏,只想着自己占大便宜,总喜欢攀比,不能接受事实。