我有个前同事,女的,90后,做行政,以前叽叽喳喳很喜欢热闹,朋友圈一天至少发3条!但是去另一个公司做主管之后就再也没怎么发朋友圈了,我一度以为她把我屏蔽了。直到上周她约我吃饭,才跟我讲不能发圈的原因。

我们行政部以前小姑娘叫Ann, 中文名字里也带着一个“安”字,我们私下里都叫她安安。安安是个非常活泼的姑娘,经常不见其人,但闻其声,还没跑进办公室,爽朗的笑声先闯进来了。

有些人,就像是生活中的一抹阳光,太阳不出来也能过,但是连续好几天不出来,总感觉哪里不对。安安刚辞职那会儿,我们很多同事都这么觉得,可惜她是辞职不是请假。

辞职之后的安安变化很大,因为物理距离已经拉远,所以我们最直观的感受是,看不到她的朋友圈了。安安的朋友圈就如她本人一样热闹,她很喜欢分享,看到好看的书要分享,去旅游要分享,美食也要分享,上班之前要风险,加班也要分享,公司活动更是少不了她。

反正每次公司搞活动,她都是拍照-修图-朋友圈第一人,我们遇到不得不发的朋友圈,只要从她那里抄一下作业就可以了。

有时候一天发三条,有时候一天发五六条,取决于她遇到了多少高兴的事情——一般她只发高兴的,不发难过的,不会传播负面情绪。这也是为什么她发加班相关的朋友圈时,领导一点都不反感,反而会给她点个夜宵的原因。

不过辞职去了另一家公司的安安,感觉安静地一点儿都不像她了。朋友圈几乎是空的,本来没有时间限制的朋友圈也设置了一个月可见,偶尔发的都是转发公司的“新闻资讯”,比如公司又有了什么新产品,比如公司又获得了什么荣誉,比如某某领导去他们公司莅临指导了,等等,反正就是“再也没有欲望点开系列”。

我唯一一次点开,是想看看里面有没有安安,但是没有,所以就只看她转发,不会去点开来看里面到底写了什么。

唉,有的时候我会想,安安是不是把我分组可见了,我们以前可是还挺要好的啊,果真是辞职如断交,谁也不认识谁?

分组可见,就是有些信息只有选中的人或者组才能看见,其他人看不见。

结果上周安安主动说要请我吃饭,我说,“哟,你怎么想起我来了。”

安安说,“汪姐,我有点工作上的问题想要咨询你。”

然后我们就约在一家川菜馆。

我提前五分钟到了,还没点好菜(一方面我不太擅长点菜,另一方面应该是请客吃饭的人来点,而不是被请的人来点,点多点少都有点尴尬),安安就踩着欢快的步伐来了——是的,不仅仅是她的声音,其实连她脚踩高跟鞋的声音,我都能辨别出来,跟别人的脚步声都不一样。

我转头去看,果然是她——比之前更加成熟了,脱去了年轻姑娘的稚气,增加了一丝韵味。穿衣服也不再是以前那种粉粉白白的裙子,而是穿了一身黑色的西装连衣裙。才二十六七的姑娘,当了行政主管确实不大一样了。

然后我问安安,“你怎么回事,换了工作人都变得神秘兮兮的。”

安安说,“怎么会呢?”

我说,“你看你朋友圈都不更新了,那可是我的快乐源泉啊。你现在发的都是些什么牛鬼神蛇。”其实,快乐是可以感染的,以前看到安安晒美食,我也会想吃,然后就想着什么时候去吃,吃完了也会感到高兴和满足。这种情绪上的感染,是比较感性的,不太能量化的。

安安说,“我跟你讲,我上班第一天就被人事约去谈话了,嘘!”

安安有点神秘,好像边上有谁要偷听我们讲话一样。我们约的地方倒确实离她的新公司不远。她说,“每个公司都有自己的文化,所以我现在已经失去了朋友圈自由了。”

我说,“不至于吧?”

安安却表示很无奈,她说,“我第一天就拍了新的工牌,然后拍了中饭,下午就被人找去了。你知道我们人事行政经理怎么说的吗,她说,你不是很忙吗?那我肯定摇头,第一天进公司,又是主管的岗位,肯定不会很轻松啊,本来行政就有很多管理制度,所以我大半天都埋在电脑前,吃中饭的时候都在研究。但是你知道她怎么说吗?她说,上班的时候最好不要发朋友圈,下班时间也少发与工作无关的朋友圈,你现在不仅仅是你自己,还是公司的重要人员。”

安安说,她后来仔细琢磨,这句话是什么意思呢?

第一,上班时间不要发朋友圈,因为微信是私人的社交工具。

第二,下班时间也不要发工作不相关的朋友圈,说白了,就是个人信息都不要发。

第三,你不仅仅是你自己,因为还代表了公司的立场,一言一行,在公司相关利益方眼里。

安安说,她似懂非懂,反正听领导的话,肯定是没错的,衡量之下,她居然放弃了朋友圈经营。

我说,“那也不用放弃啊,你可以屏蔽领导嘛。”

安安说,“不不不,这种做法肯定是错误的,我听其他同事讲,有一次她发朋友圈屏蔽了领导,但没有屏蔽所有同事,所以第二天领导问她,为什么要屏蔽她,是不是对她有什么看法。”

天呐,我简直无语,至于领导是怎么发现她被屏蔽的,肯定是有她的渠道的,也许是安排了谁暗地里盯着,也许是谁不小心提到了这件事,总而言之,领导就是知道了。

安安说,“那可太凶险了,我可不想冒这个风险。”她说的也不是没有道理,一般会尴尬,但是真的发生了,怕不是尴尬,而是挣扎了。

安安接着说,“渐渐地,我就不发了,而且也习惯了不发,朋友圈嘛,本来就没有很多人在真诚地发,都是微商啊,毒鸡汤啊这种,所以不发就不发咯。”

这就是我朋友安安做了领导之后不发朋友圈的原因,归纳起来就是三点:

1. 公司不支持,尤其是直属领导。通常,直属领导的意见会有决定性的作用,她的领导风格也会带动整个团队的风格。

2. 习惯不发,养成习惯了,就没有发朋友圈的欲望了。这一点,我觉得有点可惜,因为字里行间的快乐,可以感染很多人,但是现在没有了。

3. 她也觉得自己代表公司,自己的职位又不允许她过于幼稚(尽管我们不觉得这是幼稚)。