我以前也是护士,在三甲医院上过班,最有发言权:

第一 三甲医院一般都很忙,有时候忙得连喝口水的时间都没有,更别提坐下来休息一会了,一般人受不了,吃不了那个苦;

第二 三甲医院工资高,那是对于老护士而言,像我们这种新进去的,前三个月只有底工资,一般就几百到千把块钱,三个月以后可以领科室奖金,但是不是全奖,之前我在那个医院是三个月以后可以领百分之五十的奖金,每个月递增,在满三年,可以领全奖;

第三 三甲医院一般都是三班倒,要上夜班,多数医院一星期两三个夜班很正常,好多人吃不了这个苦,尤其到了一定年纪,真的感觉上不动夜班了;

所以三甲医院每年招人,但是每年都缺人,因为好多人熬一段时间,熬不下去,就走了。

我曾经是一名三甲医院的护士!现在辞职了!所以我这个问题最有发言权!

护士,是所有的医院里人数最多,占比最大的一个群体,也是必不可缺地位最低下的群体!不单是三甲医院。

名义上都在强调护士的重要性,让你觉得自己很重要,实际没有哪家医院说真正把重点放在护士身上,能干活就行!

其实大家口中的护士收入高,医院工作稳定,只是少数!对于一个普通小护士,每个月10个夜班,虽然分为两头前夜后夜或整夜,但只要在科室睡觉,基本上前夜后夜都等同于整夜!白班好一点也会分早班中班晚班,但是白班几乎没有准点下过班。

再加上下了班不是考试就是开会,不是培训就是急救演练,白班还好,夜班下班赶上科室例会要不护理部学习听课,基本就是崩溃的边缘了!就是这种情况,一个月基本工资➕绩效全都算一起也就6k7k,多吗?

平常护理病人呢,他们会一个问题问三五遍,然后家属再问一遍,另一个家属来了又问一遍……同样的问题,你每次都得要认真解释,不然人家会觉得这个小护士,问你话呢还这么不耐烦,你不就是个输液打针的吗,有什么了不起的!说实话话,日复一日,年复一年,干这个时间久了,除了身累,很多的是心累,所以辞职率逐年上涨📈……

科里有点啥事呢,大事小事都是护士在忙乎,我们只能忙里抽空硬着头皮上!比如科室内部组织讲座,讲课的时候一名医生,但是整个医生团队只负责讲,从前期筹备规划定时间借东西设备宣传,到组织患者家属听课搬凳子摆桌子,都是护士的影子。下了夜班的人来帮忙,准备上夜班的人被调用,那是常有的事!

逢年过节要准备节目啦,护士也不都是多才多艺,硬着头皮上呗,总不能不出节目让别的科室笑话……

这还不说各大小考试,操作考试,上半年总结考核下半年考核,年终考核,要背的制度,要记的理论,真的可以跟上学的内外科课本堪比,能和大型连续剧的剧本比厚度了……

其实这就是真实的护士……我说的这些只是九牛一毛,所以辞职率高,是可以理解的。离职多了,医院的缺口大,自然每年招聘人数也会一直很多。

因为不断有人辞职和入职,循环往复,医院内部的人都见怪不怪了。

参杂个人情感,并没有贬低医生的意思,希望大家理解感谢支持