破解党建工作难点、通点,实现企业高质量发展

总书记在中央政治局召开会议,强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。各级党组织应该要全面承担起从严治党的主体责任,从而实现党建工作的高质量发展,推动企业向前,然而,在现实企业的党建工作中,存在着诸多问题,有着党建工作的难点和痛点,如何解决难点,破除痛点成为党建工作的重要议题。

首先,党建工作中存在重实践、轻理论,重业务,轻党建的问题。基层党建工作应该围绕着学习质量为根本,围绕着创新改革,更是要抓好服务的工作作风,不断加强机关党的建设,随着时代的创新,和社会的发展,党建已经不能跟上时代的步伐,成为了流于形式,走过场的形式主义,尽管进入了建设阶段,但是质量提高仍然不明显,使得基层党组织的凝聚力和引导力得不到有效的提升,对于这个问题,可以加强领导班子的主责作用,企业领导班子担负着管党、治党的重大责任,因此,需要领导班子树立起抓好党建工作的意识,从而发展促党。

其次,党建工作的创新不够,基层党组织在具体的工作中会听从上级党组的建议和意见,一般是以会议传达、文件传送等形式,现在也有了互联网,公众号等形式,但是,对于一些老同志而言,创新程度还是缺乏,往往只是按部就班的学习文件、转发通知、汇报总结等形式,只求能够完成规定的动作,能够应付上级的突然检查即可,针对这一问题,可以开展培训,对基层党组工作人员培训并且提高其政治意识和党组建设意识,通过制度完善与创新加强党的领导和公司的治理,将两者结合起来,从而实现党组织的发展。

再者,党组基层建设的管理不严,基层党组织人员的政治意识、综合素质及业务能力还是有所缺乏,改革改制中存在简化问题的现象,同类型同规模的上级领导的党委,有着明确不同的差异,党组织的生活质量无法保证,党组织没有发挥积极的战斗堡垒作用,而是要主动创新和改进,不能在原有的老路上徘徊。

临近二十大,进一步开拓思路,深化措施,突出重点,着眼于破解传统难题,全面提高石油企业的党建工作水平,履行好党建工作和业务工作两张皮的难点和痛点,以新时代党建工作精神为指导,积极探索新形势下的党建工作发展特点和逻辑规律,按照建设服务型政党的要求,促进企业党建工作的高质量发展。

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