上个月有个小朋友向我求助,24岁的小女孩,说公司结构优化,她进公司1年不到,担心在被裁名单里。但是听了她的工作内容和薪资待遇后,我断定她不在名单里,并且打赌,如果我输了,我甘愿输给她10000块。

鑫鑫是我以前的下属,在我们公司实习了三个月,后面因为各种原因没有留下来,有点遗憾。鑫鑫是个非常耐看的姑娘,98年的,一双大眼睛水灵灵的,人见人爱的那种,加上嘴甜,人又勤快,在公司里属于非常受欢迎的小朋友。

鑫鑫离开之后就去了另外一家公司,当时做背调的时候电话打到我这里,我还是狠狠地表扬了她一番的。既然人留不住,那么祝她前程似锦、给她的前途添砖加瓦也是不错的。

本来以为之后的人生我们就没什么交集了,毕竟年纪的差异摆在这里。结果上个月她突然火急火燎地给我打电话,问我,“汪姐汪姐,完了完了,我好像摊上事了。”

我叫她不要着急,慢慢说。

鑫鑫说,“我们公司要做结构优化,我们部门可能要被并到另外一个部门,至少要砍掉30%的人,你说我会不会在名单里啊?”

听到“结构优化”,我心里一惊,其实几年前我是很盼望我被优化掉的,尤其是犹豫着要不要换工作的时候,万一新工作找好了,又被旧工作优化了,走之前还能拿到一笔钱,岂不美哉?一箭双雕,一举两得,哈哈哈。

但是大多数时候,是没有那样的机遇的,刚刚好是非常难的,概率很低很低。我曾经有一位朋友,38岁的经理级别,被优化了,以他的工作资历,至少可以拿到20个月的赔偿,但是她死活不肯走,最后降级去了另外一个部门,勉强留了下来。

我一开始很不理解,拿这么多钱干点什么不好?休息一阵子,去旅游,去探亲,甚至在家躺着,都可以啊!到嘴的肥鸭子,就这么飞了?

后来我这个朋友跟我讲,“我这个年龄很尴尬,就业空间不大,等你到了我这个年纪,你就知道了。”

那时候我还不太懂,现在,我可太懂了。

但是鑫鑫的情况跟这个完全不一样,我问了一下鑫鑫现在的工作内容,以及薪资待遇,工资7000多,工作量非常饱和,每天早出晚归,我跟她说,“不要着急,你这样的情况基本不可能被裁,人家又不傻。”

鑫鑫问我,“为什么呀?我们同事都可着急了,他们开始找工作了,我心里比较乱,也不知道要不要开始找。”

我说,“找工作也不是不可以,找到合适的工作就可以跳槽,但是你不要着急忙慌胡乱找一个,到时候后悔都来不及。更何况,你真的不需要去找,你基本不可能被裁,除非你领导脑袋被夹了,或者其他同事都是你们老板亲戚。”

为了增加她对我的信心,我还跟她打赌,我要是输了,她要是被裁了,我给她1万块。为什么我这么笃定?根据我这么多年在职场的所见所想,我觉得能出现在公司人员优化名单重的人,都有这么几个特点:

1. 性价比低,光拿钱不出活。无论拿了多少工资,如果你的付出跟你的得到不成比例,那么你被裁掉的可能性非常大;就算你工资3000,如果你的工作很简单,可替代性强,那么你照样可能被裁。或者你年薪30万,但是出不了30万的工作绩效,也会被裁。

2. 跟工作年限、性别有关系,但不绝对。有人说35岁以上的人会被裁,有人说女性容易被裁,我觉得这些不绝对,得加上一些附加条件,比如35岁且日常摸鱼的人会被裁,比如说女性且工作能力不强坐等退休的人会被裁。

3. 能力不强。这一点是很要命的,有些人脾气不好但是能力很强,能给公司带来巨大的经济效益,这种人不会被裁,但是如果你能力不强脾气还不好,就容易被裁。为什么,公司生存靠什么?

所以,归根到底,还是能力的问题,性别、年纪、婚育、脾气等等也会有一些关系,但是没有决定性的关系,只能是一些辅助的助推。

那么鑫鑫为什么不太可能被裁呢?因为她年轻肯干,性价比高,而且可塑性强,脾气还好,无论是主要因素还是次要因素,她都占不到,那裁她干嘛?

后来她很高兴地告诉我,她真的没有被裁,但是看到其他人拿钱走人,她好像又有点羡慕。原来我年轻时的奇怪想法在这一代年轻人的身上还会重演。

鑫鑫后来问我,“你怎么敢跟我赌这么大?你简直就是个赌徒。”

我说,“没有把握,我能跟你赌啊?我本来也没打算给你。”

鑫鑫说,“那现在是我输了,是不是得我给你啊?”

我说,“没有没有,别瞎说,我这是单向的,你嘛,请我喝杯奶茶好了。”

然后这个风波就过去了,对鑫鑫来说,有惊无险,对我来说,无惊无险。其实很多人还是会有这方面的困惑,担心自己被裁,或者担心自己没有被裁,这个事在不同的人身上是完全不一样的焦虑,因为大家的情况都不一样,可能是关于个人事业,也可能是关于家庭经济状况。但是真的遇到了,也不要着急,为什么?

1. 公司的政策,一旦决定,很难撤回。想要被裁的人,不会因为你想要拿到补偿金,而改变结果;而不想被裁的人,也不会因为你求领导把你留下来,而避免被裁的命运。坦然接受+做好下一步计划,才是有意义的。

2. 是挑战,也是机遇,乐观向上,拥抱变化。公司结构优化,是一件很正常的事情,尤其是现在节奏这么快、经济形势这么多变,几乎没有哪家公司是一尘不变的。所以,被优化,不是你不好,只是暂时不适合。

3. 有些改变是主动的,有些改变是被动的,无论是哪种,都要看到本身的闪光点,然后抓住下一个机遇。我有朋友是想跳槽,但下不了决心,害怕改变,从一定意义上来说,被优化反而是可以助推前进。