术业有专攻,工人的晋升应走技术线,行政的晋升,最多只是一个工头,这个工头还不一定是认真做事的人抢得到手,你只知在那埋头苦干做事,这工头一职早让巧舌如簧的人在游说了。工头的确要能说会道,说得你心动,你才会行动,鸡同鸭讲,外行话说多了,你早闭上眼睛你讲你的我睡我的,会周公去了,牛头不用驴嘴教,耕田莫用傻语吆。

多劳多得,少劳少得,这应是工厂生产线上的一条铁律,而晋升是有序的,如学徒工、普通工、技术工、初级技术工、中级技术工、高级技术工,初中高里面还可分一、二、三级,技术工中还可有有科研成果者,一级一级,一层一层,完全可清清楚楚,明明白白去晋升,一目了然。转岗管理者,这是另一渠道的晋升,管理者也可分一、二、三级等若干级,人人都可通过不同途径去求进步,这样,一些干实事的人不被重视,员工躺平等等一系列问题都可迎刃而解。

工人"吃技术饭"吃不安,这些问题的形成主要是推行市场经济中,企业画虎画皮不去画骨导致的,因为骨难画,索性不画,有些明星公司大牌工厂细看就是只假老虎,根本没生龙活虎的神气,有些企业外表光鲜亮丽,剖开一看,里面乱作一团,有的甚至险象环生迫近"爆雷"的雷区,个中问题都是企业的模糊制度在愚弄糊涂百姓。但有一点是学得有过之无不及的,这就在市场经济中大力烘托"官本位",技术没有应有份量,人人都梦想有指挥权。市场经济不是"权力经济",权,可以领导指导引导,但杜绝主导,力,必要时可力挽狂澜,但信马由缰下去会不好收场的。我很赞赏一句话,这就是"共产党最讲认真!"认真反思,认真运筹,认真调整,认真布局,必定是病树前头万木春,你所哀叹的问题也必定会规范。