23省养老金陆续补发,补发金额,工龄30年是工龄15年的2倍?

截止目前已经有23个省市公布了2023年养老金的计发基数,所公布的数据对比2023年最低上涨4%。

2023年养老金计发基数公布,也就意味着跟这个数据相挂钩的待遇将要上涨,一方面是2023年去世人员的丧葬费、抚恤金的核算,另一方面是在2023年养老金计发基数还未公布前当年新退休的人员养老金重核补发,也就是说如果你所在地区在9月份公布了2023年养老金计发基数,那么在2023年1-8月份退休的人员就涉及到养老金的补发,因为这部分人员在退休时使用的是上一年度养老金计发基数核算的“预发养老金”。

而说到这,不难理解,并不是所有退休老人都补发养老金,而各地补发养老金的时间取决于当地养老金计发基数公布的时间,补发月数与本人退休时间相关。

那么补发养老金跟工龄是否成倍数关系?工龄30年补发养老金是否是工龄15年的2倍?

退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=本年度养老金计发基数*(1+养老保险缴费指数)/2*养老保险累计缴费年限*1%

过渡性养老金=本年度养老金计发基数*(1+养老保险缴费指数)/2*视同缴费年限*过渡性系数

个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金计发月数。

通过养老金计算公式我们可以看到,基础养老金和过渡性养老金跟养老金计发基数相挂钩,也就是说在养老金计发基数公布后,涉及补发部分就是基础养老金和过渡性养老金,而有些退休人员没有视同缴费年限,也就没有过渡性养老金。

而养老金不仅跟养老金计发基数有关,还与你的缴费年限和缴费指数相关。

而要想比较不同工龄对应补发养老金的关系,我们这里假设某一位7月份退休的老人,社保缴费指数1,没有过渡性养老金,所在地区10月份公布了2023年度养老金计发基数6720元,2023年养老金计发基数6340元。

工龄15年养老金补发=(6720-6340)*(1+1)/2*15*1%*2=114元

工龄30年养老金补发=(6720-6340)*(1+1)/2*30*1%*2=228元

在其他条件相同的情况下,工龄30年补发2个月养老金是工龄15年的2倍。但在缴费情况不同时,补发金额比例与工龄比例无关。

从补发养老金中我们看不到工龄长的优势,但光基础养老金这一项就能看出。

工龄15年基础养老金=6720*(1+1)/2*15*1%=1008元

工龄30年基础养老金=6720*(1+1)/2*30*1%=2023元

而随着缴费年限的增加,个人账户中的存储额逐渐累加,多缴多得、长缴多得的优势将会越来越明显。

那么,如果历年养老金按照工龄来调整,工龄30年上涨300元,工龄15年上涨150元,是否可行?