如果是新媒体的文案策划,重策划轻文案比较容易晋升。因为你需要策划活动、策划事件。然而不管是文案还是策划,你最后都要学会把控项目,和客户对接,才能更进一步。你可以写不出好文案,但你要懂什么是好文案,你可以策划不出好活动,但你要懂什么活动好。不过到最后,极少人懂策略和洞察,如果还要继续往上,要么去牛逼的4A或者数字营销,要么就去甲方吧。

新人写手如何慢慢做到月入过万的境界?

积累是文案必须要做的事情。一部分是来自于别人好的作品,另一部分是留下自己的作品。然后做到定期的回看自己写的东西。不同的时期,你会有不同的感悟,慢慢的你也就知道什么样的是好文案。这是很必要的一点,成为好文案之前,要有鉴赏好文案的能力。其次,说一下月薪的问题。看的通透你会明白,工作能力与薪资不是线性关系。你的薪资取决于老板对你的价值评估,也是一种供需关系。当然,薪资的范围,是能力决定的。一个仅仅需要一个新媒体小编的公司,就算你是大神级的文案,也无法给你过万的酬劳。

月薪过万其实很简单,就拿你目前已经在做的岗位来说吧。如果是甲方公司的文案策划,企业有大把的实践锻炼机会出成果,而你缺乏的多面能力。经常有一些朋友加我微信问我与你类似的问题,我都会语音跟他们讲上1、2个小时(当然为了彼此尊重,我的流程是先发红包,大小看个人能力)。很多文案策划的朋友觉得文案策划就是写写文章,并且不断的向往和摩拜那些诸如江小白、杜蕾斯的文案,也会道听途说去盲目的跟风跟一些没有关联的热点,模仿一些不靠谱的创意。有一个很尴尬的事情,你跟热点自己没有带来半点好处,反而免费帮助热点更热了。我会提醒,先要搞清楚你公司是做什么的,你要宣传什么东西,而文案内容或者策划都是基于你的东西做铺垫的,也就是说,你要利用好周围可以利用的资源,而不是盲目跟风。对于文案来说,他本身就是具有策划的本事,文案他更像是一个翻译机,是把企业的产品和服务翻译成让大众感兴趣的故事。文案也如同是在写一份销售信,像消费者如同给远方的情人写信一样,告诉他你的产品是多么有用,体验是什么情况,带来了什么惊喜,价格是多少的便宜等等。文案的种类也很多,比如带有销售类型的就跟品牌类的有很大的区别,销售就是要以效果和好处说话,而品牌就是要说情怀,这个产品的来源是多么的有故事性,就如同一个神话传说。而至于如同杜蕾斯那种类型的文案,就是玩的创意,他根本无法产生销售行为,对于品牌也没有多大用处,唯一起的作用就是不断的引发大众的关注,让你不要忘了他的存在。加上小企业没有推广投入和品牌影响力,同样的一个创意即便你先用依然是默默无闻,只能浪费时间罢了。这里我要说的是,文案策划要有辨别能力,不然你做一些吃力不讨好的事情,老板肯定不会加你工资,你的价值无法凸显。