快手也要学作业帮“打仗”了。

12月29日,快手召开全员会议,宣布将于1月10日开始,进入大小周工作模式。

说白了,就是换个说法的996,一时间引发激烈讨论。

去年互联网公司实行996制度被狠批,时隔不到一年快手就堂而皇之宣告自己要坚持这么做,是嫌挨骂少?

快手上市在即,看来是已经顾不了这么多了。

快手“大小周”引热议

互联网公司加班似乎已经成为常态。但继去年的“996风波”之后,很少有公司明目张胆把加班写入公司制度中。

可快手不走寻常路。

12月29日,快手召开全员大会。公司人力负责人刘峰宣布:快手将于2023年1月10日起,进入大小周工作模式。

虽然只是传达上层指令,刘峰还是想了一套说辞,表示西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,员工周日就“主动”准备周报和会议材料。

此话一出,果然成功激起众“打工人”群起攻之。

也是难为这位HR,同为996社畜,不仅得保饭碗,还要承受来自网友的愤怒攻击。

当初京东强推996,引发全网声讨。马云即便再会说漂亮话,也成为众矢之的。

尤其是他那句“能做996是一种巨大的福气”,更是让不少人气不打一处来。

最后“民怨沸腾”,官媒只好亲自下场,才终于平息风波。

自此之后,互联网公司都只是暗戳戳行事,快手此举无疑是平地惊雷,凭一己之力打破了原本平静的局面。

为了上市就该996?

快手为何顶着骂名也要强推“大小周”?

这和快手将要上市脱不了关系。据媒体报道,快手将于2月5日正式登陆港股。

按照这个时间,眼下正是其上市前最后冲刺的阶段。

只不过为了上市就可以实行996吗?

纵观之前大众对于996工作制度愤怒的原因,其实主要是自己的付出和收入不成正比。

虽然日夜辛苦加班,但公司认为理所当然,甚至不少老板还像马云一样理直气壮地认为“加班是福气”。

快手强推新制度的同时,也并未给出相应的员工补偿办法。正如网友所说,快手需要重新学习一下《劳动法》了。

大小周的出现,真不知道是资本的进步,还是历史的重演?

虽然上市准备工作多,流程繁琐,需要员工出力属于情理之中,但快手一味地延长时间,并不等于员工可以更高效率完成工作。

万一员工不堪重负,选择离开,对于快手来说才是得不偿失。

快手慌了

事实上,大小周的背后,暴露的是快手的慌乱。

快手谋求上市已久。从2023年至今,快手一直徘徊在上市路口,只不过起初快手还有犹豫的时间。

但时至今日,上市对于快手来说已是迫在眉睫。

根据招股书,2023年上半年,快手净亏损63.48亿元,同比扩大425%,负债也达到前所未有的1747.09亿元。

可谓是一纸招股书,道尽辛酸泪。日活3亿,月活7亿之下,其实是快手正面临着高负债、高亏损的窘境。

本来快手预计2023年底上市,结果遇上“一哥”辛巴遭殃,紧接着监管袭来,只能被迫暂停上市进程。

除了自身情况不妙,对手抖音也虎视眈眈。

更何况抖音背靠字节跳动,无论是用户体量,还是GVM,目前都略胜一筹。

对于快手来说,这一仗远不是为了争抢“短视频第一股”的名号,而是生死之战。

快手的确有点慌,但慌不择路绝非良策,大小周也不是什么救命稻草。

总之,前路不易,快手还要多做考虑。