招聘者基本套路

招不上人来,招聘企业一般用什么套路吸引求职者?岗位工资写着5000-6000,实际邀你去面试之后谈了一大堆理想,到最后提薪资的时候是3000-4000。

钱多事少的工作没有那很正常,但那些要求拿着一个岗位的工资干着多个岗位的公司能不能往后稍稍了,不仅要专业对口还要会其他专业的技能。

信息写着“欢迎能适应多岗位调换,抗压能力强,可以接受加班的有梦想的青年加入。”仔细一看工资试用期2600。????

还有部分公司连最最最基本的保险都没有,那还招聘个啥呢,招聘个冤大头吗?

在软件上打电话求着你面试,结果到地方了又摆出一副多少人挤破了头都进不去的样子。

现在部分hr在招聘软件上夸大待遇吸引一批求职者,然后再从中筛选一些能接受待遇落差的求职者,然后从这些人当中再试探压榨一些资源。

薪资普遍压低,对于没有经验的应届生 往届生来说生存空间更小了。

没有经验? 没事! 一个月2200干不干?

现在招聘难,求职也难

真的挺累的。

因为大部分招聘广告基本上都是个笑话。

就拿某地区来说,房价都飙升到两万大几了,招聘广告上工资5千,还行吧。

面试完给你压压价,也就在4000-4500边上。

有的还不给五险一金,给了五险一金到手也就4000,我这可能还说多了。这都2023年了,马上都要到2077赛博朋克时代了。

房租交交,吃吃饭,交通生活开销,真的一分钱都没得省。

钱少活多不说,还有加班文化。

好像周六周日给个双休公司能蒸发几个亿一样,这就不说了,每天开会非要等下班后再开。

给员工画不完的大饼,现在员工不像以前那样好哄了。

同行小公司老板熟人群里,最活跃混的最好的赚的多的,要么闷声发财那种,要么就是晚上9点还在发会议室集体培训

聊天说自己要凉凉,血赚的老板就会跟你讲,招毕业生,压榨一下

都是这样,就硬卷,红海市场,你不跟着卷,就做不大,互联网下加速赢者通吃,你掉到水平线下就离死不远

良心老板,除了极个别天赋异禀,剩下的普通人,活不下来的

上层如此,下层会好过?

招聘要求比天还高,面试的时候一个个拽的二五八万似的。一看工资,四五千;一看待遇,单双休;一看福利,交齐五险就算谢天谢地了

不把人当人看,还指望人家给你当牲口?

现在找工作都是只求不被人剥削(要求有点过分)

得承认,绝大多数人都想当黄四郎,我承认我也想

现在其实不缺劳动力,缺的是廉价劳动力

去前待遇说得好似那回事 去后拽得六亲不认 不敢就滚 那么点钱不够房租

年轻人意识觉醒,不愿意像以前一样被剥削的那么狠了,社会发展,年轻人有更多的筹码让自己有条件和zb家打擂台

从前挤破头抢着干脏苦累的工作,不然就会饿s的时代已经过去了

招不上人来,招聘企业一般用什么套路吸引求职者?典型的三和大神干一天,玩一天,比的就是看zb家和自己谁先沉不住气,看是你先忍不住提高底层工人的待遇还是大爷我先饿s