我以前有个女同事,总经理助理,海归,之前做过空姐、车模、服务员等等,3年里至少换了5份工作。总助也只做了3个月,即将转正的时候去转行做了健身教练。但是最近听到她的近况,又不得不叫人惊叹。

我同事Cindy是个美女,眼睛很大,睫毛很长,皮肤很白,而且都是天生的,很有异域美女的感觉。她入职的那天就把办公室的一群男人惊艳了,纷纷打听对方什么来头,哪里人,有没有结婚,等等。别说是男人了,女性同事们也都觉得她很漂亮。

她还挺喜欢说话的,没事就跟人聊天,因为是总助的岗位,她聊的范围比较广,有工作也有生活,大概是业务和人都要了解。没几天,大家就把她的个人情况摸清楚了:单身,海归,做过空姐,回国之后在不同性质的公司里做过不同岗位,大概半年换一个。

这样的人我们是很羡慕的,见多识广,随心所欲,而且家里条件也很好,从她的穿着打扮香水包包还有开的车就能看出来,而且一般经济条件一般的人,是不会轻易换工作的,成本太高,也不利于职业发展。

我有几个做人事的朋友,他们都表示,如果他们面试到这样的人,是基本不会要的,因为第一不稳定,第二没有办法“控制”,第三后续招聘的成本大。说到“控制”当然不是说对其人身进行控制,而是没有办法限制她的想法,毕竟这么多份工作下来,她想离开就离开,应该是性格使然。

但是我们老板好像还挺喜欢的,第一次面试就定下来了。人长得好看,语言能力强,思路清晰,也许这些东西比所谓的“稳定”更让老板喜欢。“稳定”是个中性词,并不是稳定的人一定好,不稳定的人就一定不好。

我觉得他说的也不是没有道理。

入职之后,她工作表现也很理想,喜欢沟通,善于交流,可以帮老板搞定很多事情,就在老板越来越信任她越来越依赖她的时候,Cindy突然提了辞职,而且是今天提明天就不来的那种,因为人家还在试用期,理论上不需要一个月的等待期。

这一次,是我们老板被“解雇”了,这还是开天辟地头一回,可把我们老板给气死了。他当即表示“可以”,再无第二句废话。

听到Cindy辞职的消息,并且她提了之后马上就开始收拾东西了,我们都惊呆了。跟她比较熟的同事问她,“怎么这么突然,受什么委屈了吗?”

Cindy摇摇头,说,“没有啊,就感觉不是很喜欢。”

同事又问她,“那你喜欢什么样的工作啊?”

Cindy说,“相对自由一点,接下去我要去做健身教练啦,我之前已经考了证了,我想边赚钱边健身,一举两得,嘿嘿。”然后她绽开了一个爽朗的笑脸,完全没有即将离职的那种依依不舍或者欲言又止——而这些,通常是其他同事离开时的表情,想走又不舍得,不走又不行,反正纠结+痛苦,为什么受伤的总是我???

第二天Cindy还真的没来,成了同事们在午餐期间的谈资,有的说,“我就说嘛,一看就是待不住的,做过车模的怎么可能长期待办公室里。”有的说,“唉,太可惜了,这么快就走了,她都不为钱途考虑一下吗?”还有的说,“好勇敢啊,太勇敢了,我可不敢跨行,但是我也好想啊,太羡慕了。”

我们看别人总是这样的,有些人乐观一点,能看到别人的闪光点,有些人悲观一点,自己未雨绸缪还不够,还要帮别人指手画脚。

我也属于羡慕的那一波,我在一家公司工作了十多年,很多次想走,但是最后都不了了之,为什么想走呢?

1. 晋升受到限制,薪资待遇也上不去。如果长期在一个部门工作,领导岗位就这么多,人家不走,你也没机会,如果想要跨部门轮岗,除非你特别优秀,否则轮过去也轮不到领导的岗位。

2. 工作非常熟悉,没什么新意和挑战。每天要做的事情可能不少,但是熟练之后都很单调,但是单调也不意味着不会出错。做了几年之后就失去了热情,我想每个人毕业之初都想干一番事业,但实际上后面就磨得没了脾气。