2023年养老金或将上涨,给4000元以下涨6%,5000元以上涨2%,是否可行呢?

时间走到10月底、2023年快接近尾声了,每到年底退休人员最期待的就是下一年度养老金的上涨了——2023年养老金上调应该说是比较稳的。毕竟今年物价和职工工资双双上涨、同时10月26号,人社部官网公布了截止9月底、三项社保基金结余7.24万亿、运行稳健,养老保险参保人数高达10.47亿人、截至9月养老金社会化运营投资金额规模达到了1.6万亿。

这种种迹象表明,2023年的养老金19连涨是值得期待的、比较稳,近日有网友留言建议给4000元以下的上涨6%、5000元以下的上涨2%。

明年这样实施的话合理吗?会带来什么样的影响呢?我们先看看有利的方面:

1、能让养老金较低的企业退休职工,或者灵活就业退休人员4000元收入以下的人多涨钱,能适当地提高幸福感;

2、促使退休人员更有底气积极消费、拉动内需、一定程度上促进经济内循环;

3、养老金涨了、可以适当帮扶一下家中的子女,减轻年轻一辈的生活压力、也能间接刺激生育率提高。

不过给4000元以下普涨6%、5000元以上涨2%、也会出现明显的弊端,这也是难以实施的原因,四个方面、我们分别看看:

1,可能会造成物价上涨:其实大多数的普通企业退休职工养老金、目前都还没有达到4000元,如果给他们统一上涨6%的话,将会造成退休职工的普遍收入增加,这样的话反而会导致消费欲望短时间大幅提升,或将会造成物价上涨,对经济发展是不利的。

2,会导致养老基金无力承担:1.27亿城镇退休职工中,据统计大约有1亿人是企业退休职工,我们大约按照8000万人来算的话,平均上涨6%,这也会造成养老基金不堪重负,在老龄化不断深化的今天,给4000元以下的退休人员按6%的高涨幅上涨、可能会导致社保基金走向破产。

3,将会造成新的不公平:5000元以上只涨2%、那按照较高档次缴费的灵活就业人员有些人也能超过5000元养老金、许多国企职级较高的人退休后养老金也能超过5000元——如果让他们只上涨2%的话,那么肯定会打击这些群体的消费积极性、违背了多缴多得,长缴多得的原则,那大家以后都不愿意按照高档次来交费了,这样势必会危害社保事业的健康发展。

4,这几年养老金调整的方式,已经兼顾了效率和公平:我们看到各省都是采取定额调整,挂钩调整,倾斜调整的方式三部分相结合来涨养老金的——定额调整所有的人都上涨一个同样的金额、倾斜调整也与你个人的缴费档次和工龄没有什么关系,比如主要是高龄老人、艰苦边远地区的老人能享受倾斜,而且比如北京也给养老金较低的人、挂钩调整部分给予了倾斜。

所以综合来看,2023年养老金继续上涨概率还是比较大的,这些年来,各个省份不管你养老金高低、全省范围内大家都是用同一个总体涨幅来调整养老金的,早已形成了惯例,所以说给4000以下涨6%、5000以上涨2%,是不现实、不合理的、也是无法实施的,你认为呢?