今日头条问答热心人多吗?研究了几天。写作套路没学会,倒被五花八门的问题乐得心花开。我是抱着赚钱的目的来到今日头条的“悟空问答”的。

因为缺钱,想来写写小文章补贴家用。正好,悟空问答正好有个活动:头条话题发明家,30万奖金等你拿。

我要参加!我要参加!

研究了几天。写作套路没学会,倒被五花八门的问题乐得心花开。

既然大家这么坦诚,我也把我的问题说一说吧.

小领导不干活,总把我的材料上报给大领导邀功,怎么办?

这个问题困绕了我两年了,我是一忍再忍,也总是在朋友面前抱怨,朋友们也都是站在我的一面,说着小领导的不仁,让我开心,可是也没有解决什么问题。

好吧,我就把这个问题写下来,看看大家能有什么回答吧.

没想到一天时间收到了18条回答,关键是回答还很中肯,就像是药片,虽然苦,但有疗效。

比如有的朋友说;

1. 你是基层员工,你把工作报给你的领导,他再报给上级,不是很正常吗?你觉得上级会因为这个工作是你做的而表扬你吗?不可能的。等级制度自古有之。

2. 每条招聘信息里工作职责最后一条都是:完成领导交代的其他工作。为什么?你把完成的任务做好就可以了,如果大领导看不到这些,那证明大领导水平也一般。你的任务就是做好你工作,你工作完成了,工作结果运用的问题就不是你该管的了,你觉得你才高八斗,经天纬地,太屈尊了,你大可另寻高枝。

3. 继续做好眼前事,能者多劳。之所以让你继续做好眼前事,原因有三点:

(1)相信大领导的判断力

大领导不也是从小白一步步成长起来的么,即使是空降的,那么他总在别的地方也经历了从小白到大牛的原始积累。因此,你说的这种情况,一次两次也许发现不了,但是时间久了,他一定会从小领导的沟通中发现你的存在,因为类似情况很多人小白的时候也经历过;

(2)能者多劳,锻炼自己

假如你的小领导所有材料都自己准备了,你每天经历的只是已经手头的基础日常工作对你成长来说是十分缓慢的。相反,小领导把更多写材料的机会给你,在材料被公司高层指导后,无形中让你多了很多与大领导层级思维碰撞的机会,非常有利于你能力的提升。当然,有人会说我自己写写也可以,但是存在的问题问题是你没有让大领导直接给你指正的机会,而且相信我,没有压力行动力会大打折扣。

(3)服从管理,也许不是你想的那样

都说了是你领导让你准备的材料,作为员工被安排工作再正常不过,如果都不帮忙准备,小领导将无法有效管理团队,因此会吧部分整理材料的工作安排出去。也有可能是团队扩张,需要一个备选的管理岗位,让你做这些是从侧面考验你的能力,为后期提拔做准备,不排除一些领导拿员工成果邀功,但是大多数领导在汇报工作中都会把自己员工的工作成果单独说明。

用一句话总结本篇评论“是金子总会发光的”,保持好的心态坚持做好每一件事,机会就有优先照顾你。

这样的话太直入人心了,说实话,也许是我身边没有这样能给我说话的朋友,我的心态一直摆不正,一直带着扭曲的心在工作,回家老是抱怨,工作也不积极了。时间久了,搞的大家都不高兴。

今天看大家这样从解决问题的角度回答,真的解开了我心中的矛盾,摆正位置,继续加油干!

今日头条问答热心人多吗?研究了几天。写作套路没学会,倒被五花八门的问题乐得心花开。今日头条真好,这里有一群能说真话的人,一群有素质的人,文明的人。